La différence Nexia Friedman
Notre responsabilité vis-à-vis nos clients et la profession comptable en est une que nous prenons très au sérieux. De par nos efforts incessants pour fournir des services de qualité supérieure, nous reconnaissons l’importance du développement d’un environnement favorable à l’apprentissage au sein duquel nos gens peuvent cultiver leurs talents, maximiser leur potentiel et faire partie intégrante du monde des affaires. Nous sommes d’avis que nos gens sont la clé de notre succès. C’est la base qui sous-tend nos activités de recrutement, de formation et de développement.
Nexia Friedman reconnaît que sa croissance continue dépend des talents et des réalisations des membres individuels de son équipe. Dans le but de poursuivre cette croissance, nous nous efforçons de trouver des gens hautement motivés qui souhaitent poursuivre leurs objectifs personnels et de carrière au sein de la profession comptable. Notre responsabilité consiste à agir comme pont entre les études universitaires et la pratique professionnelle en fournissant une formation tant théorique que pratique, des cours et des séminaires de développement professionnel. Nous sommes fiers de l’intérêt personnel que nous ressentons pour la carrière et le développement de chaque personne.
Une partie de ce qui nous différencie est le fait que nous reconnaissons que les comptables ne sont plus simplement des techniciens. Nous réalisons que la comptabilité est un type de profession interdisciplinaire qui exige capacités, et talents dans de nombreux domaines d’expertise. Nous nous efforçons de recruter des gens qui démontrent avoir des capacités exceptionnelles interpersonnelles, organisationnelles et techniques. Nous sommes persuadés que le développement de ces capacités permet d’atteindre les niveaux les plus élevés de succès tant au sein de notre cabinet que dans la profession comptable.
Le milieu de travail
Nous reconnaissons que des professionnels hautement motivés demandent une ambiance créative et détendue. Pour cette raison, nous avons déployé tous les efforts pour susciter un environnement stimulant et professionnel qui motive notre personnel. Nous avons constaté que les gens travaillent plus efficacement dans une ambiance détendue qui favorise une coopération et une communication amicales.
Nous créons cette ambiance en mettant l’accent sur l’individualité des membres de notre personnel dès leur arrivée chez Nexia Friedman. Le travail d’équipe est encouragé et les nouveaux membres du cabinet sont appuyés et aidés par leurs collègues et sont en mesure de progresser à leur propre rythme.
La création du cadre idéal
Notre culture dynamique nous a permis de développer un horaire de travail souple. Nous permettons aux étudiants de travailler à temps partiel pendant leurs semestres d’études. Même lorsque les stagiaires commencent à travailler à temps plein, mais ont encore des études à compléter pour prépare leur examen final, nous leur permettons de travailler quatre jours par semaine pour diminuer la pression reliée au fait de travailler et d’étudier en même temps.
Notre approche moderne touche aussi les comptables agréés qui ont de nombreuses années d’expérience et qui décident qu’ils préfèreraient travailler à temps partiel en raison d’autres aspects de leur vie personnelle.
Notre horaire souple permet à Nexia Friedman de préserver l’enthousiasme des membres de son équipe ce qui aide les membres du personnel à développer leur propre horaire et à améliorer leur qualité de vie.
L’évaluation du rendement et l’avancement de la carrière
C’est vous qui déterminerez le rythme de votre propre avancement chez Nexia Friedman car toutes les promotions et majorations de rémunération sont fondées sur le mérite autant que sur l’ancienneté. Nous reconnaissons un rendement exceptionnel et le récompensons en conséquence. Nous sommes d’avis que la communication entre les membres du personnel est de la plus haute importance.
Une évaluation formelle a lieu une fois par an dans le but de revoir vos capacités techniques et globales en milieu de travail. En plus, des revues informelles ont lieu régulièrement de manière à vous informer de vos progrès et vous apporter une rétroaction sur votre rendement. Les systèmes de rapport des évaluations et revues de rendement mènent à une évaluation de vos forces, des domaines d’amélioration possible, de vos besoins en développement personnel et en formation.
Nous reconnaissons que tous les stagiaires commencent leur carrière dans le domaine de la certification, mais ils peuvent aussi décider de se spécialiser dans d’autres domaines. Chez Nexia Friedman, nous encourageons notre personnel à explorer d’autres avenues et à passer d’un de nos services à l’autre, le cas échéant.
Les programmes de formation
Nexia Friedman s’efforce de créer un environnement au sein duquel les personnes peuvent réaliser leur plein potentiel et atteindre les plus hautes normes professionnelles. Pour atteindre cet objectif, nous offrons des programmes de formation diversifiés et complets, tant formels qu’informels.
La première étape consiste en un cours initial de formation de sept jours. Ce cours vise à transformer les connaissances théoriques du stagiaire en outils pratiques dont il aura besoin. Il comprend une revue les différentes sections d’un dossier de vérification, une introduction à la fiscalité et des instructions détaillées sur l’utilisation des nombreux logiciels disponibles. Toute la documentation pertinente, y compris les manuels relatifs à nos différentes missions, incluant la vérification et la fiscalité, sont fournis.
L’étape suivante comprend des séances régulières de formation, des séminaires et des ateliers qui ont lieu au sein du cabinet et se donnent tout au long de l’année dans le but de compléter votre formation pratique. Ces cours couvrent tous les aspects de la comptabilité, de la certification, de la fiscalité, des normes professionnelles et des techniques de gestion des affaires. Notre but est d’apporter à notre personnel des réponses aux questions pertinentes en matière de comptabilité et de certification et de l’informer des changements apportés à la législation fiscale ainsi que des développements les plus récents au sein de la profession.
Même si nous avons des programmes formels de formation, nous reconnaissons que la formation dont on puisse le plus bénéficier est celle que l’on acquiert par la pratique. Rien ne remplace l’expérience directe. Nous avons créé une atmosphère qui met l’accent sur le travail d’équipe appuyé à tous les niveaux par des systèmes constamment renouvelés.
Notre formation pratique vous permet de mettre la théorie en application. Vous rendrez visite aux clients, apprendrez à connaître leurs systèmes et contrôles internes, examinerez leurs registres et ferez valoir vos opinions. Vous développerez une grande compréhension de la profession comptable et acquerrez l’expérience pratique des affaires en travaillant à des vérifications. De plus, l’occasion vous sera donnée de traiter en particulier avec des clients de dimension modeste ce qui vous permettra de vous familiariser avec tous les types de service offerts par notre cabinet.
De par notre engagement envers l’excellence et notre dévouement envers la profession, nous devons maintenir les normes de formation les plus élevées afin de bien vous préparer à votre carrière professionnelle. Nous sommes fiers des programmes de formation que nous offrons et des résultats impressionnants que nous avons obtenus. Chacun de nos programmes est conçu pour vous aider à acquérir des capacités exceptionnelles en comptabilité ainsi qu’une compréhension des affaires et une expérience pratique au sein de la profession.
Le recrutement universitaire
Les membres de l’équipe Nexia Friedman prennent part à tous les événements de recrutement universitaire. Nous participons aux journées de carrière, aux cocktails de recrutement car tout cela nous donne l’occasion de rencontrer les étudiants et nous donne l’opportunité de parler du cheminement de carrière qui les attend chez Nexia Friedman.
Nous encourageons souvent les étudiants à assister à l’une des visites organisées par les universités car c’est une manière idéale de se familiariser avec nos locaux et de rencontrer les membres de notre personnel de divers niveaux dans une ambiance détendue.
Programme d'été pour les étudiants
Des étudiants se joignent à notre cabinet en tant que jeune membre d’une équipe de vérification pendant les mois d’été soit de mai à août. Du fait que les étudiants viennent de diverses universités, l’année au cours de laquelle un étudiant est admissible à ce programme peut varier. Les étudiants prennent de l’expérience pendant tout l’été en participant à des mandats de certification et de comptabilité tout en ayant l’opportunité d’être en contact avec d’autres secteurs de notre pratique.
Les étudiants peuvent choisir de travailler à temps partiel parfois une journée par semaine au cours de leur dernière année universitaire avant d’entrer au service du cabinet à plein temps lorsqu’ils auront obtenu leur diplôme. Les étudiants préfèrent souvent travailler à temps partiel car ils restent ainsi en contact avec les autres membres du cabinet et sont mieux en mesure de maintenir leurs connaissances.
Comment entrer chez Nexia Friedman
Chez Nexia Friedman, nous retirons beaucoup de plaisir et de satisfaction de notre travail. Nous sommes persuadés que l’ambiance qui règne dans notre cabinet s’en trouve affectée. Nous reconnaissons que notre force et notre succès dépendent du rendement de nos gens et nous avons donc créé une ambiance orientée vers l’apprentissage et une attention individuelle accordée à tous nos employés.
Pour cette raison, nous concentrons nos efforts sur le développement et les objectifs de chaque membre de notre équipe. Nous respectons l’importance de votre formation et vous encourageons et vous appuyons à chaque étape de votre carrière académique. Dans nos efforts constants pour apporter à nos clients un service professionnel de la plus haute qualité, nous cherchons à attirer des gens intelligents, talentueux et motivés.
Bien que le niveau académique ait de l’importance, il n’est pas au premier plan de nos préoccupations. Par contre, des capacités interpersonnelles excellentes, un engagement vis-à-vis de la réussite professionnelle et une intégrité personnelle sont absolument essentielles. Si une carrière stimulante et enrichissante vous intéresse et si vous recherchez une firme jeune, en pleine croissance et progressiste, nous aimerions vous rencontrer.
